MEMPLEO: «Hablar más de salud mental no se ha traducido todavía en más contratos»
Naira Torralba Topham, directora de MEMPLEO, analiza en una entrevista con InfoMolina las dificultades que todavía encuentran las personas con problemas de salud mental para acceder al empleo. Aunque reconoce avances en la sensibilización de las empresas, advierte de que los prejuicios siguen presentes. La entidad, vinculada a AFESMO, celebrará el 26 de noviembre unas jornadas en la Universidad de Murcia para impulsar la inclusión laboral.
En febrero de 2023, InfoMolina entrevistó a los responsables de MEMPLEO para conocer su trabajo. Casi cuatro años después, el medio ha vuelto a hablar con su directora para saber qué ha cambiado.
«Hoy se habla más de salud mental que hace unos años, también en el ámbito laboral, y eso se nota en algunas empresas que se acercan a nosotros con otra actitud», explica Naira, quien considera que la sensibilización empieza a dar resultados.
Sin embargo, las dificultades persisten. Según los datos del INE de 2024, la tasa de actividad de las personas con discapacidad mental fue del 29,8 %, la más baja entre los distintos tipos de discapacidad.
«Hablar más de salud mental no se ha traducido todavía en más contratos. Queda mucho camino, y ese es precisamente el que queremos recorrer con jornadas como esta».
Los prejuicios siguen dificultando el acceso al empleo
La directora de MEMPLEO identifica tres prejuicios que todavía encuentra entre algunas empresas: el temor a que una persona con problemas de salud mental pueda resultar peligrosa, las dudas sobre su capacidad para trabajar y la creencia de que tendrá numerosas bajas laborales.
«Nuestra experiencia demuestra lo contrario: con el puesto adecuado y el apoyo necesario, son trabajadores comprometidos y con mucho valor que aportar», asegura.
Para superar estas barreras, considera que la información es importante, pero también el contacto directo. Cuando una empresa conoce a la persona y comprueba su trabajo, pueden cambiar muchas ideas preconcebidas.
MEMPLEO acompaña tanto a los trabajadores como a las empresas durante el proceso de incorporación laboral.
Catering y MEDERA: experiencias reales de inclusión
La entidad desarrolla distintas actividades que generan oportunidades de empleo. Entre ellas se encuentra su servicio de catering para eventos, contratado por empresas y administraciones públicas, en el que trabajan personas con problemas de salud mental encargadas de preparar, montar y atender las celebraciones.
Otra iniciativa es MEDERA, dedicada a fabricar mobiliario exterior sostenible, como bancos, mesas y jardineras, a partir de plástico de rechazo transformado en madera plástica.
Entre los clientes que han confiado en este proyecto, Naira menciona al Ayuntamiento de Lorca y los centros comerciales Thader y Nueva Condomina.
Estas iniciativas permiten ofrecer servicios y productos profesionales mientras se generan oportunidades laborales para personas con discapacidad.
«Para nuestros trabajadores supone mucho más que un sueldo: es tener una rutina, sentirse útiles, ver reconocido su trabajo y, en definitiva, avanzar en su recuperación».
Distintas actividades desarrolladas por MEMPLEO en sus proyectos de empleo e inclusión laboral . Fotografías facilitadas por MEMPLEO.
Qué pueden hacer las empresas para favorecer la inclusión
Torralba considera que la colaboración entre empresas, administraciones y entidades sociales debe traducirse en medidas concretas.
Entre ellas destaca ampliar la reserva de contratos públicos a centros especiales de empleo de iniciativa social y empresas de inserción, así como facilitar prácticas, visitas a empresas y programas de empleo con apoyo, en los que un profesional acompaña a la persona contratada durante su incorporación.
También propone adaptaciones sencillas, como flexibilidad horaria o incorporaciones progresivas, y formación en salud mental para los responsables de los equipos.
La directora recuerda que las empresas pueden contratar servicios a centros especiales de empleo y, cuando se cumplan los requisitos legales, acogerse a las medidas alternativas previstas para la cuota de reserva de empleo de personas con discapacidad.
Además, señala las posibilidades del programa Eurovida Salud Mental, del Servicio Murciano de Salud, que contempla ayudas para la contratación de personas con trastorno mental grave en proceso de recuperación.
Unas jornadas para acercar la salud mental al mundo laboral
Imagen de las jornadas sobre salud mental y empleo que MEMPLEO celebrará el 26 de noviembre de 2026 en el Paraninfo de la Universidad de Murcia. Imagen obtenida de la web oficial de MEMPLEO.
MEMPLEO celebrará el jueves 26 de noviembre, de 9:00 a 16:30 horas, unas jornadas sobre salud mental y empleo en el Paraninfo de la Universidad de Murcia, en el campus de La Merced.
El encuentro, en cuya información institucional figuran también CEPES y la Universidad de Murcia, reunirá a empresas, profesionales de salud mental, administraciones, entidades sociales, personas con experiencia propia y familias.
El programa contará con Nel A. González Zapico, presidente de Salud Mental España, según la convocatoria; Belén García Palma, directora del COIE de la Universidad de Murcia, y Julio Alberto Moreno, exfutbolista del FC Barcelona y de la selección española.
También se compartirán experiencias reales de contratación, con la participación de profesionales del programa Eurovida, representantes empresariales y personas que han pasado por procesos de inserción laboral. La propia Naira Torralba intervendrá en la sesión Trabajar cambia vidas.
Las jornadas buscan combatir el estigma, compartir experiencias y crear alianzas que faciliten nuevas oportunidades laborales.
El programa completo y las inscripciones están disponibles en la web oficial de las jornadas de MEMPLEO.
Para Naira, el primer paso es que empresas, administraciones y entidades se conozcan, hablen y busquen formas de colaborar. Recuerda que las personas con problemas de salud mental no piden derechos diferentes, sino poder ejercer los mismos que el resto.
«No se trata de caridad, sino de oportunidades. Y cuando se dan, todos salimos ganando», concluye.
