MOLINA

La asociación Albores pondrá en marcha en Molina de Segura un proyecto de inserción laboral

La asociación Albores llevará a cabo, a partir del próximo 9 de enero, en el centro AMD Formación de Molina de Segura, un Proyecto de Itinerarios Individualizados de Inserción, dirigido a un grupo de treinta personas en situación vulnerable que se formarán en competencias transversales, búsqueda activa de empleo y trabajos específicos, otorgándoles una beca de 500 euros al finalizar el periodo de formación, además de entregarles un dispositivo digital, tipo tableta, para proseguir con su proceso formativo.

Esta iniciativa, que tiene como objetivo incentivar la inserción laboral de colectivos que presentan especiales dificultades de acceso al empleo, cuenta con el apoyo del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo, Universidades y Portavocía de la CARM, y está integrada en los fondos europeos Next Generation, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.

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El proyecto, con un total de 240 horas de formación, ha sido presentado hoy viernes, 9 de diciembre, en rueda de prensa, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento molinense, por el alcalde, Eliseo García Cantó, y el director general de Albores, Rafael Llor Martínez.

Alcalde, Eliseo García Cantó

A la hora de plantear las acciones a desarrollar en los diferentes itinerarios personalizados, se parte de la premisa de que cada participante tiene unas características personales, sociales, familiares y laborales únicas, lo que conlleva necesariamente a plantear una intervención individualizada que se desarrolla en tres fases principales de formación.

Director General de Albores, Rafael Llor Martínez

Primera fase

La primera fase se centra en las competencias transversales y profundiza en asuntos como; la autoestima y el autoconocimiento; concepto y aspectos fundamentales de la comunicación verbal y no verbal; y habilidades sociales como la escucha activa, la asertividad, la empatía y la inteligencia emocional.

Segunda fase

La segunda fase se canaliza hacia la búsqueda activa de empleo y entre sus propuestas están; las técnicas para la búsqueda activa de empleo; la formación básica digital para la búsqueda de empleo; la información profesional y las políticas activas de empleo; la gestión de documentación laboral; el conocimiento de recursos potenciales para el empleo; la adquisición de competencias fundamentales para el empleo; aprender a elaborar un curriculum vitae y una carta de presentación; la preparación de pruebas de selección; el conocimiento de las diversas modalidades de contratación; e información sobre el autoempleo y el emprendimiento.

Tercera fase

La tercera fase entra en el apartado de la formación especializada, abordando materias como; la atención a personas dependientes en el domicilio; el tratamiento de datos, textos y documentos; operaciones auxiliares de almacenaje + carnet norma UNE 58451; cuidados estéticos de manos y pies; y operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción + PRL para trabajadores de albañilería.

El proyecto está dirigido a personas en riesgo de exclusión, jóvenes con baja cualificación, personas desempleadas de larga duración en general y mayores de 45 años en particular, mujeres desempleadas menores de 30 años, mujeres desempleadas con baja cualificación, personas migrantes y personas con problemas de salud: enfermedad mental o adicciones.

El periodo de inscripción está actualmente abierto y las personas interesadas pueden formalizar su matriculación en la página web de Albores asociacionalbores.es o en el teléfono 968 90 90 84.

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