Aprobado el reglamento de carrera profesional del personal municipal de Molina de Segura
El Ayuntamiento de Molina de Segura ha aprobado en Mesa General de Negociación el primer reglamento de carrera profesional del personal municipal, un texto que regula la progresión profesional dentro de la administración local sin necesidad de cambiar de puesto.
En la misma reunión también se dio luz verde a la ampliación de la Oferta de Empleo Público de 2026.
El acuerdo salió adelante este martes 30 de junio con el respaldo de los representantes presentes de CSI-CSIF, CCOO, UGT y SIME.
El reglamento establece un sistema de carrera profesional horizontal para el personal empleado público municipal. Este modelo tendrá en cuenta la trayectoria, la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño, el rendimiento y la aportación a la mejora del servicio público.
El reglamento de carrera profesional se aplicará de forma progresiva
La implantación del sistema será gradual durante los próximos ejercicios presupuestarios. En 2026 se aplicará al 35%, en 2027 al 50% y en 2028 al 100%.
A partir de 2029, los importes se actualizarán cada año en el mismo porcentaje que se establezca para las retribuciones de los funcionarios públicos en los Presupuestos Generales del Estado. En caso de prórroga presupuestaria, se aplicará lo fijado en los reales decretos correspondientes.
El reglamento será aplicable al personal funcionario de carrera, al personal laboral fijo o indefinido no fijo y al personal funcionario interino, según lo que marque la normativa aplicable.
Quedan fuera del sistema el personal eventual y los cargos políticos, el personal temporal contratado para programas de empleo o talleres vinculados a subvenciones, y las personas que realicen prácticas curriculares o extracurriculares mediante convenios con centros educativos.
Nuevas plazas en la Oferta de Empleo Público de 2026
La ampliación de la Oferta de Empleo Público de 2026 se enmarca en el objetivo de reducir la temporalidad estructural por debajo del 8%, conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Las plazas previstas para personal funcionario de nuevo ingreso son las siguientes:
- Técnico/a de Administración General: 1
- Conserje: 1
- Técnico/a de Prevención: 1
- Trabajador/a Social: 3
- Profesor/a de Escuelas Infantiles: 1
- Técnico/a de Inserción Laboral: 1
- Administrador/a de Redes: 1
- Dinamizador/a: 1
- Técnico/a Deportivo/a: 1
- Ofimático/a: 2
- Auxiliar de Protección Civil: 1
- Oficial: 1
En personal laboral se incluyen tres plazas:
- Profesor/a de Violonchelo: 1
- Técnico/a Deportivo/a: 1
- Operario/a: 1
También se incorpora una plaza de promoción interna para Inspector/a de Policía Local.
A quién afecta esta medida
La aprobación afecta de forma directa a la plantilla municipal, ya que regula cómo podrá progresar profesionalmente el personal empleado público dentro del Ayuntamiento.
También introduce un sistema de evaluación del desempeño vinculado a esa progresión profesional.
Para la ciudadanía, el punto más visible de la medida está en la ampliación de la Oferta de Empleo Público, que incorpora nuevas plazas en áreas como servicios sociales, educación infantil, deporte, informática, Protección Civil y Policía Local.
Fuente: Ayuntamiento de Molina de Segura.
