El Pleno abordará la carrera profesional del personal municipal
El Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura debatirá el próximo lunes 28 de septiembre la aprobación inicial del Reglamento de Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño del personal municipal, cuya implantación económica será progresiva hasta alcanzar, según la información facilitada por el Ayuntamiento, alrededor de 4 millones de euros en 2028.
El reglamento organiza la carrera profesional en distintos grados y escalones, de forma que los empleados puedan avanzar progresivamente. El sistema se estructura en tres factores: formación y adquisición de conocimientos, rendimiento y cumplimiento de objetivos de los servicios municipales, y evaluación del desempeño profesional.
Un proceso que deberá pasar por exposición pública
La aprobación que se debatirá en el Pleno es inicial. En caso de salir adelante, el texto deberá pasar posteriormente por el correspondiente periodo de exposición pública antes de su aprobación definitiva.
El Ayuntamiento señala que el reglamento incorpora garantías dirigidas a que la evaluación sea objetiva y transparente.
Reconocimiento de la trayectoria de la plantilla
La concejala de Recursos Humanos, Juana Martínez, ha explicado que el modelo planteado no se limita a establecer un complemento económico vinculado al paso del tiempo, sino que incorpora un sistema de desarrollo profesional.
También ha indicado que se tendrá en cuenta la trayectoria ya desarrollada por los empleados municipales, de manera que quienes llevan años trabajando en el Ayuntamiento no tengan que comenzar desde cero.
Por su parte, el alcalde, José Ángel Alfonso, ha señalado que el reglamento reconoce el trabajo de la plantilla municipal y ha defendido su puesta en marcha como una medida relacionada con la prestación de los servicios municipales.
Fuente: Ayuntamiento de Molina de Segura
