MOLINA

Dos expedientes disciplinarios llevan al Ayuntamiento de Molina de Segura a suspender cautelarmente a un empleado

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Fachada del Ayuntamiento de Molina de Segura. Foto de archivo.

El Ayuntamiento de Molina de Segura ha acordado la suspensión provisional de un empleado municipal después de la apertura de dos expedientes disciplinarios relacionados con su posible intervención en procedimientos administrativos en los que podrían concurrir circunstancias que determinaran su deber de abstención.

Los dos procedimientos disciplinarios han quedado suspendidos y las actuaciones se han trasladado al Ministerio Fiscal al apreciarse indicios de posible relevancia penal.

Suspensión provisional de un empleado municipal en Molina de Segura

El primer expediente disciplinario se inició el 27 de enero de 2026 por posibles intervenciones reiteradas del funcionario en procedimientos administrativos en los que su cónyuge figuraba como parte interesada.

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Como medida cautelar, el Ayuntamiento acordó entonces prohibir temporalmente su intervención en los procedimientos incluidos en ese expediente.

Posteriormente, tras apreciarse indicios de posible relevancia penal, la tramitación del procedimiento disciplinario quedó suspendida y las actuaciones fueron trasladadas al Ministerio Fiscal.

Un segundo expediente abierto el 31 de agosto

El 31 de agosto de 2026 se abrió un segundo expediente disciplinario después de detectarse una nueva posible intervención del empleado en un procedimiento administrativo.

En este caso, su pareja figuraba como representante de la empresa interesada. Este segundo expediente también fue suspendido y remitido al Ministerio Fiscal.

Tras esta nueva circunstancia, el Ayuntamiento consideró insuficiente la medida cautelar adoptada inicialmente para impedir nuevas intervenciones y acordó la suspensión provisional de funciones del empleado público.

Una medida cautelar que no supone una sanción

El Ayuntamiento precisa que la suspensión provisional tiene carácter cautelar. No constituye una sanción ni supone una declaración de culpabilidad del empleado.

La medida busca preservar el desarrollo de los procedimientos administrativos y garantizar que las actuaciones se lleven a cabo con respeto a la legalidad.

Fuente: Ayuntamiento de Molina de Segura

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